Bank przeciwdziała wewnętrznym konfliktom interesów podejmując działania zapobiegające konfliktom interesów i minimalizując negatywne skutki ich oddziaływania poprzez:
·  wewnętrzny podział odpowiedniości członków Zarządu za poszczególne obszary działalności Banku, który dokonywany jest w sposób przejrzysty i jednoznaczny; określony w wewnętrznych przepisach Banku;
· powstrzymywanie się przez Członków Zarządu od podejmowania aktywności zawodowej lub pozazawodowej, która mogłaby prowadzić do konfliktu interesów;
· powstrzymywanie się przez członków Zarządu oraz osoby pełniące funkcje kluczowe w Banku od pełnienia dodatkowych funkcji w innym podmiocie należącym do grupy, w której znajduje się Bank, jeżeli mogłoby to negatywnie wpłynąć na efektywność wykonywanych obowiązków Banku lub powodowałoby powstanie konfliktu interesów osłabiających niezależność osądu wobec funkcji pełnionej w Banku;
· uwzględnienie sytuacji, w których w ramach Rady Nadzorczej lub Zarządu albo pomiędzy członkami Rady Nadzorczej lub Zarządu oraz pozostałymi osobami powiązanymi, występują relacje pozasłużbowe, w szczególności Bank nie dopuszcza do sytuacji, w których z uwagi na więzi pozasłużbowe, mogłaby zostać zagrożona niezależność osądu  i decyzji osób powiązanych;
·  zapewnienie anonimowych kanałów przekazywania informacji o naruszeniach;
· niestosowanie korzystniejszych warunków, a w szczególności korzystniejszych stóp oprocentowania niż stosowane przez Bank dla danego rodzaju umowy przy prowadzeniu rachunków bankowych czy udzielaniu kredytu, pożyczek, gwarancji bankowych, poręczeń osobom będącymi członkami Zarządu, członkami Rady Nadzorczej, osobami zajmującymi stanowiska kierownicze w Banku oraz podmiotami powiązanymi z nimi;
· określenie trybu postępowania przy zawieraniu transakcji kredytowych z osobami zatrudnionymi w Banku, transakcji z członkami Zarządu, członkami Rady Nadzorczej, osobami zajmującymi stanowiska kierownicze w Banku oraz podmiotami powiązanymi z nimi;
· zapobieganie dokonywania przez pracowników Banku transakcji na własnych rachunkach czy transakcji własnych z wykorzystaniem informacji poufnych oraz stanowiących tajemnicę bankową;
·  zapewnienie struktury organizacyjnej Banku, której celem jest rozdzielnie funkcji kontrolnych i funkcji operacyjnych;
· zakaz nadużywania przez pracowników uprawnień wynikających z zajmowanego stanowiska, podejmowanie działań niezgodnych z regulacjami wewnętrznymi Banku oraz powszechnie obowiązującymi przepisami prawa;
· zapewnienie przez Członków Zarządu oraz Dyrektorów takiego podziału kompetencji i organizacji pracy w nadzorowanych jednostkach/komórkach organizacyjnych mających na celu przeciwdziałanie konfliktom interesów oraz określenie w regulacjach wewnętrznych sposobu postępowania w przypadku możliwości lub powstania konfliktu interesów.